Wollen Sie wirklich nicht wissen, was Ihre Führungskräfte machen?
- wie lange diese in Sitzungen gebunden sind,
- mit wie viel Verschwendung diese konfrontiert sind,
- wie viel Zeit diese eigentlich nur für wertschöpfende Tätigkeiten aufwenden,
- wie viele Doppeltätigkeiten diese erledigen müssen,
- wie viel Zeit diese aufwenden, um in Ihrem Datendschungel zu finden, was sie suchen,
- wie viele unnötige Tätigkeiten diese jeden Tag erledigen müssen,
- wie viele unnötige Fragen diese beantworten müssen, weil es an den Schnittstellen ihrer Funktionen keine Standards gibt,
- und, und, und …
Wollen Sie wirklich nicht wissen, wie effektiv und effizient die Besprechungen ablaufen?
- wie viele Teilnehmer unnötigerweise an Besprechungen teilnehmen,
- wie die Besprechungsqualität von den eigenen Mitarbeitern beurteilt wird,
- wie viele Inhalte doppelt besprochen werden,
- wie viele Besprechungen keinen wertschöpfenden Beitrag liefern,
- wie Besprechungen effektiver und effizienter gestaltet werden können,
- und, und, und …
Wollen Sie wirklich nicht wissen,
- wie viele Informationen doppelt erfasst werden??
- welche Mitarbeiter mit Informationen vollgemüllt werden, obwohl sie diese für ihre Tätigkeit überhaupt nicht benötigen???
- wie man die Informationsströme besser leiten kann,
- und, und, und …
Wollen Sie wirklich nicht wissen,
- wie viele sinnlose Mails in Ihrem Unternehmen kursieren,
- welche Empfänger mit Mails zugemüllt werden, die sie gar nicht brauchen,
- welche Entscheidungen sozialisiert und nicht eigenständig getroffen werden,
- wie viel Speicherplatz sinnlos verschwendet wird,
- und, und, und …
Motivation statt Boreout
Wollen Sie nicht Ihre Mitarbeiter motivieren, sich wieder aktiv an Ihrem Unternehmen mitzuwirken, weil diese plötzlich wieder Zeit haben und nicht im Hamsterrad in den Burnout laufen?
Manche sprechen heute sogar von „Boreout“, weil die Prozesse eingefahren sind und keine neuen Impulse kommen, um besser zu werden.
Mit dem Konzept zur Entlastung der Führungskräfte können Sie anfangen, besser zu werden – liebe Vorstände, Geschäftsführer, Werkleiter und Führungskräfte!
Bleiben Sie uns gewogen…