Keine Führung – ein selbst verursachtes Problem
Ich habe bereits einmal über die sieben Führungsprinzipien geschrieben und dabei festgestellt, wie wichtig es ist, dass Unternehmen gemeinsame Führungsprinzipien entwickeln und verbindlich leben. Warum sind Prinzipien für die Führung so wichtig? Weil Mitarbeitende sonst nicht verlässlich wissen, wie sie geführt werden. Der eine Chef führt patriarchalisch, der nächste demokratisch, der übernächste partizipativ. Jeder macht es so, wie er es für richtig hält. Wenn bei Ihnen jeder führen darf, wie er will, brauchen Sie eigentlich gar nicht weiterzulesen. Ich sage nur: Die armen Mitarbeitenden! Wie viel Verantwortung darf es denn … Weiterlesen